Freixenet y los sindicatos cierran un acuerdo que rebaja el ERE a 154 personas

La dirección de Freixenet y los sindicatos han sellado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la dirección de la compañía que implica rebajar el número de afectados de 180 a 154. La asamblea de trabajadores lo ha ratificado y ha desconvocado la huelga a partir de esta noche.

El presidente del comité de empresa de Freixenet, Antonio Domínguez, ha explicado que se ha pactado una treintena de prejubilaciones y que el resto de salidas se cubran con bajas voluntarias que percibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin tope de mensualidades.

Podrán acceder a una prejubilación quienes tengan al menos 55 años a finales de este año, una antigüedad de al menos diez años y cumplan los requisitos para acogerse a una jubilación anticipada.

A los empleados entre 55 y 58 años se les abonará una indemnización fraccionada en forma de renta temporal mensual equivalente al 75 % de su salario bruto, mientras que a quienes tienen entre 59 y 61 años se les complementará su salario hasta llegar al 80 %. Freixenet también les abonará un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

En cuanto a los mayores de 61 años que se acojan a la jubilación anticipada, percibirán una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades y un límite máximo de 75.000 euros brutos.

En total, de los 154 afectados habrá 99 despidos en la plantilla de Freixenet SA y los otros 55 de Segura Viudas, mientras que Comercial Grupo Freixenet no está afectado.

Además de esta indemnización de 50 días por año trabajado sin tope, quienes se adscriban voluntariamente a la baja indemnizada, que serán trabajadores de menos de 55 años, podrán participar en una bolsa de recolocación en la que tendrán derecho preferente a ser contratados por Freixenet durante un período de dos años a contar desde enero de 2026 y también se contratará a una empresa de recolocación para ayudarles a encontrar empleo.

En caso de que no se cubriera el número de afectados previsto de forma voluntaria, la empresa abonará una indemnización equivalente a un despido improcedente a los afectados, con un mínimo de 10.000 euros.

Compromiso de recuperar la actividad industrial

Según fuentes sindicales, el acuerdo contempla asimismo que ambas partes se comprometen a trabajar de forma conjunta para recuperar la actividad industrial en los centros de producción del grupo y a intentar propiciar en 2026 un cambio en el seno de la DO Cava que permita la compra de uva a otras zonas en casos de sequía.

El acuerdo precisa que el grupo Henkell Freixenet se compromete a impulsar el crecimiento de la producción, manteniendo el método de fermentación en botella como sistema mayoritario, y a continuar realizando inversiones como las ya ejecutadas hasta el momento, unos 38,5 millones en los últimos 7 años.

A finales de abril, Freixenet anunció un ERE para despedir a un máximo de 180 personas, el 24 % de la plantilla. Freixenet justificó el recorte de plantilla alegando que a la menor producción de cava se ha sumado un aumento de los costes de las materias primas. Un anuncio que llegaba un año después de que la empresa hubiera aplicado un Expediente Temporal de Ocupación (ERTE) que estuvo activo hasta el 31 de diciembre de 2024.

Los sindicatos han intentado en todo momento que Freixenet sustituyera el ERE por un ERTE, pero ante la negativa de la empresa finalmente se han acordado estas condiciones para el ERE.

Freixenet ha reiterado que la intención del ERE es “asegurar el futuro de la compañía a largo plazo” y ha destacado que el entendimiento logrado este miércoles es “socialmente responsable”. La firma destaca la reducción del número de personas despedidas, la voluntariedad, el plan de jubilaciones y también una bolsa de trabajo para posibles reincorporaciones.

“Freixenet ha abordado todo el proceso con profunda conciencia del impacto en los trabajadores y en sus familias, y se compromete a gestionar los cambios necesarios con responsabilidad social”, afirma la empresa en un comunicado, donde remarca que el ERE es una respuesta a los “desafíos” económicos derivados de la sequía, “que ha generado graves perturbaciones al sector”.