El presidente de los empresarios de Castilla-La Mancha: “De cada cien trabajadores malitos, 20 no lo están”
El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, ha advertido del “fraude” que existe en las bajas que se producen por Incapacidad Temporal por Contingencia Común (ITCC), con un porcentaje del 20 por ciento que se producen sin que el trabajador esté enfermo realmente.
“Un 20% del ITCC es fraudulenta. De cada 100 trabajadores que están malitos por ITCC, 20 no lo están”, ha afirmado durante una rueda de prensa después de que el Banco de España haya alertado en su informe anual de 2024, publicado este martes, de que el incremento de las bajas por Incapacidad Temporal (IT) está introduciendo tensiones en el mercado laboral.
No obstante, ha matizado que “no todo es fraudulento” y que “al final, alguna baja no será verdad, pero otras muchas parten también de la situación empresarial”. Lo que le extraña, decía, “es que los trabajadores no se quejen de estas cosas porque les afecta a ellos”.
El coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental y a partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando
Mencionando que se estiman 90.000 millones de euros de coste directo e indirecto por las bajas por Incapacidad Laboral por Contingencia Común en España, y precisando que el porcentaje es de un 7 por ciento, ha señalado que Castilla-La Mancha no tiene un porcentaje concreto de cómo le afecta este coste, porque va “por temporadas”, y o se sitúa como la región “más alta” o la “menos baja” respecto a este indicador.
“El coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental y a partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando el cien por cien”, ha afirmado.
Reconoce que tienen detectives privados contratatos para detectar fraude
Concretamente, ha señalado que desde la patronal castellanomanchega se han detectado casos porque tienen “detectives privados contratados”. “Hemos detectado casos absolutamente escandalosos y no ha ocurrido nada”, ha aseverado.
A colación de esta cuestión, Nicolás se pregunta “quién es capaz de discriminar si esto es verdad o es mentira”, a lo que él mismo ha contestado que “nadie”.
De lo que sí se ha mostrado convencido es que se “está disparado el coste de la ITCC, sin duda alguna” y ha indicado que la ITCC es algo que “se controla en sanidad pública y el accidente de trabajo lo controlan las mutuas”.
“¿Cuál es la duración de los procesos cuando se produce una rotura jugando al fútbol o una rotura en la fábrica? Nuestra baja tiene una media de dos meses y la del sistema público de salud tiene una media de seis meses. El mismo quebranto de la misma pierna”, ha ejemplificado.
En este punto, ha advertido del coste disparado de este tipo de bajas, recalcando que “es un tema muy delicado” que al mismo tiempo “cuesta muchísimo dinero a los españoles, particulares y empresas”.
Para intentar reducir el número de bajas por ITCC, los empresarios piden inspecciones médicas y “que controlen esas bajas” para que “se localice, se investigue y se sancione al trabajador si es que ha incurrido en una práctica contraria a la ley”.
UGT pide abordar la cuestión de la salud mental “sin demagogia”
UGT Castilla-la Mancha ha respondido al presidente de los empresarios para expresar su “absoluto respeto” por la labor que realiza el personal sanitario de los servicios públicos y de las mutuas, que son los que determinan las bajas laborales y los que velan por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, afirma que los estudios avalan que las condiciones laborales inciden de manera directa en la salud de las personas trabajadoras. En este sentido, ha dicho, “lo que tenemos que pedir es que las empresas cumplan con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, haciendo de los centros de trabajo entornos seguros y saludables, algo que hoy en día no ocurre en muchos casos, tal y como lo demuestran las altas cifras de siniestralidad que hay en nuestro país”.
UGT Castilla-La Mancha pide “seriedad” a la hora de abordar la salud mental de los trabajadores y trabajadoras y dejar a un lado cualquier tipo de “discurso demagógico”. “Como sindicato llevamos años volcándonos en los riesgos psicosociales, unos riesgos a los que debemos prestar mucha atención ya que de ellos se derivan enfermedades mentales”.
No son, como dice la patronal, de difícil calificación. Lo que ocurre es que actualmente los riesgos psicosociales no están recogidos dentro del catálogo de enfermedades profesionales
Isabel Carrascosa apuntaba que estos riesgos “no son, como dice la patronal, de difícil calificación. Lo que ocurre es que actualmente los riesgos psicosociales no están recogidos dentro del catálogo de enfermedades profesionales”.
“Tenemos que mirar la salud mental como otro de los riesgos a proteger. Las empresas deben hacer una evaluación de estos riesgos. Hoy en día muy pocas la hacen, como también son muy pocas las que ponen los medios para que los riesgos psicosociales no incidan en los trabajadores/as y les hagan enfermar, haciendo que tengan que acudir a los facultativos para, a través de una baja, poder protegerse de esta situación que le está incapacitando en su vida profesional y personal”.
CCOO: “Hay más bajas porque está empeorando la salud de las personas trabajadoras”
Desde CCOO consideran que el incremento de las bajas laborales por incapacidad temporal “en ningún caso es responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras, que son quienes las sufren”, sino que tiene que ver con el aumento de la edad de las plantillas, en los ritmos de trabajo, en jornadas extensas o en los problemas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal que, sostiene el sindicato, “están haciendo que las personas trabajadoras enfermen”.
“En ningún caso podemos hablar de bajas laborales fraudulentas, no se puede seguir criminalizando a las personas trabajadoras por enfermar como consecuencia de unos riesgos laborales que son los que están causando esa incapacidad temporal para el desempeño de su trabajo en plenas facultades”, asevera la secretaria de Salud Laboral y Diálogo Social de CCOO de Castilla-La Mancha, Raquel Payo.
Por otro lado recuerda que las bajas laborales las emite un profesional médico, cuyo rigor, asegura, “no puede, bajo ningún concepto, ponerse en cuestión, hablando de bajas fraudulentas”.
El informe anual del Banco de España que alude al incremento de las bajas laborales, al que se hace referencia desde la patronal regional CECAM, según CCOO, “no alude en ningún momento a que las bajas se incrementen por el fraude, pero sí apunta a una causa clara: Hay más bajas porque está empeorando la salud de las personas trabajadoras”.
Subraya que los ritmos de trabajo y jornadas laborales extenuantes afectan de manera negativa a la salud laboral de una población trabajadora con plantillas cada vez más envejecidas, los datos lo demuestran, dice este sindicato: si entre 2002 y 2022 la población ocupada aumentó en torno al 18%, la población ocupada de 50 años o más se multiplicó por más de dos, mientras que la población ocupada de 16 a 29 años se redujo a la mitad, señala la secretaria de Salud Laboral y Diálogo Social de CCOO en la comunidad autónoma.
En este sentido, el sindicato insiste en la reivindicación histórica de incorporar la perspectiva de edad de las personas trabajadoras en la gestión preventiva. El aumento de edad de los trabajadores y trabajadoras lleva aparejado un incremento de su experiencia laboral y de sus conocimientos, pero de forma natural sus facultades físicas y psíquicas disminuyen pudiendo estar más expuestos a los riesgos del entorno laboral, por ello para el sindicato es fundamental incluir el factor edad en las evaluaciones de riesgos laborales.
También aumentan los riesgos psicosociales, es decir, aquellos que están relacionados con unas malas condiciones de trabajo y una deficiente organización del mismo, están generando enfermedades de origen mental que se tratan como contingencia común, al no estar incluidas en el listado de enfermedades profesionales.
“En Castilla-La Mancha de más de 600 cánceres atribuibles al trabajo cada año, se reconocen como enfermedad profesional uno o dos, en el mejor de los casos”, lamenta.
En Castilla-La Mancha de más de 600 cánceres atribuibles al trabajo cada año, se reconocen como enfermedad profesional uno o dos, en el mejor de los casos
“Se está hablando de fraude en bajas laborales certificados por un profesional facultativo, pero nada se dice de las enfermedades de origen profesional que se tratan como enfermedad común con las consecuencias que esto tiene en primer lugar para las personas trabajadoras que las padecen y para el Sistema Público de Salud en el que son tratadas y no en las Mutuas como corresponde”, advierte Payo.
Por último, CCOO de Castilla-La Mancha quiere hacer hincapié en la importancia de una adecuada prevención de riesgos laborales en las empresas para proteger y mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Las bajas laborales por enfermedad se combaten con inversión en seguridad, salud y prevención en el entorno laboral.
0